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劳务派遣合同变更需要注意什么

发布时间:2018-01-13

  如果劳动者不同意变更用人单位,a公司无法提供原有的岗位,让劳动者待岗.这样劳动者可以要求解除合同吗?有经济补偿金吗?如果劳动者同意变更b公司那需要与b公司签订什么协议让b公司承认在a公司的工龄?还是先由a公司把前面的补偿金赔付后再转移劳动关系呢?

  律师解答:

d88尊龙手机app  1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿,被动解除劳动合同可以得到补偿。

d88尊龙手机app  2、不会计算a公司与b公司的工龄,只能计算在派遣公司期间的工龄,如果工作岗位调整,但是派遣公司没有变化,这样工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。

  劳务派遣相关知识

d88尊龙手机app  劳务派遣合同解除也要支付经济补偿吗?

  因为很多用人单位认为劳务派遣公司在解除或终止被派遣劳动者的劳动合同时不需要支付补偿金”。这根据劳动合同法实施条例第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

  而劳动合同法第第四十六条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

d88尊龙手机app  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

d88尊龙手机app  (四)用人单位依照本法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

d88尊龙手机app  (七)法律、行政法规规定的其他情形。